Recruitment

Pachet Recrutare / Recruitment Package

RO 🇷🇴
„Pachetul Recrutare preia integral procesul de angajare, de la definirea profilului de post până la acceptarea ofertei și primele săptămâni de integrare. Este ideal pentru organizațiile care nu au departament HR intern sau nu au timp să gestioneze toate etapele recrutării, dar își doresc un proces profesionist, transparent și conform legislației muncii.”

EN 🇬🇧
„The Recruitment Package fully outsources your hiring process, from defining the role profile to offer acceptance and the first weeks of integration. It is ideal for organisations without an internal HR department, or with limited capacity, that still need a professional, transparent and labour-law compliant recruitment process.”

Pentru cine este potrivit acest pachet? / Who is this package for?

RO 🇷🇴 – Pentru cine este potrivit acest pachet?

Organizații (IMM-uri și ONG-uri) care nu au departament HR intern
Companii în creștere, care au nevoie să ocupe rapid una sau mai multe poziții
Manageri care nu au timp să gestioneze întregul proces de recrutare
Organizații care vor un proces de selecție structurat, cu shortlist de candidați de calitate
Proiecte finanțate de donatori, unde recrutarea trebuie să fie documentată și transparentă

EN 🇬🇧 – Who is this package for?

Organisations (SMEs and NGOs) without an internal HR department
Growing companies that need to fill one or more roles quickly
Managers who do not have time to run the full recruitment process themselves
Organisations that want a structured selection process and a high-quality candidate shortlist
Donor-funded projects that require documented and transparent recruitment procedures

Ce include pachetul?What does the package include?

RO 🇷🇴 ✔ Preselecție CV-uri pe baza profilului agreat ✔ Interviuri structurate (online / fizic), 1–2 runde ✔ Organizarea testelor / probelor practice, dacă este cazul EN 🇬🇧 ✔ CV screening based on the agreed profile ✔ Structured interviews (online / in person), 1–2 rounds ✔ Coordination of tests / practical tasks, where relevant

Analiză & profil de post / Role profile & planning

RO 🇷🇴 ✔ Analiză a nevoii de recrutare și a contextului organizației ✔ Definirea profilului de candidat (competențe, responsabilități, nivel salarial) ✔ Elaborarea fișei de post (RO/EN), aliniată cu structura și cultura organizației EN 🇬🇧 ✔ Analysis of hiring needs and organisational context ✔ Definition of candidate profile (skills, responsibilities, salary level) ✔ Drafting a bilingual Job Description (RO/EN) aligned with your structure and culture

Anunț & atragere candidați / Job ad & sourcing

RO 🇷🇴 ✔ Redactare anunț de angajare (RO/EN), clar și atractiv ✔ Alegerea canalelor potrivite de publicare (platforme, rețele, comunități) ✔ Publicarea anunțului și gestionarea aplicațiilor primite EN 🇬🇧 ✔ Drafting a clear and attractive job ad (RO/EN) ✔ Selecting the most suitable channels (job boards, networks, communities) ✔ Posting the vacancy and managing incoming applications

Selecție & interviuri / Screening & interviews

Verificări & decizie de angajare / Checks & hiring decision

RO 🇷🇴 ✔ Verificare referințe și due diligence de bază ✔ Shortlist final cu candidați recomandați și raport de interviu ✔ Suport în negocierea ofertei și pregătirea documentelor de angajare ✔ Recomandări pentru onboarding în primele 30–60 de zile EN 🇬🇧 ✔ Reference checks and basic due diligence ✔ Final shortlist with recommended candidates and interview summary ✔ Support in offer negotiation and preparation of hiring documents ✔ Onboarding recommendations for the first 30–60 days

Beneficii pentru organizație / Benefits for your organisation

RO 🇷🇴 ✔ Economisești timp și resurse interne în procesul de recrutare ✔ Acces la un proces structurat, profesionist și documentat ✔ Reducerea riscului de angajări nepotrivite sau neconforme ✔ Imagine mai bună de angajator în fața candidaților EN 🇬🇧 ✔ Saves internal time and resources in the recruitment process ✔ Access to a structured, professional and well-documented process ✔ Reduced risk of unsuitable or non-compliant hires ✔ Stronger employer brand and better candidate experience

Prețul Pachetului Recruitment/ Price Recruitment Package

Serviciu Service	Descriere Description	Preț orientativ Indicative price
Pachet Recrutare Recruitment Package	• Proces complet de recrutare pentru o poziție (de la profil de post la ofertă) • Potrivit pentru IMM-uri și ONG-uri fără HR intern • Full recruitment process for one position (from role profile to offer) • Suitable for SMEs and NGOs without an internal HR team	de la 31 300 MDL starting from approx. 1 600 EUR

RO 🇷🇴 Prețul final se stabilește după o discuție inițială de evaluare (nivelul postului, complexitatea profilului, numărul de etape).
EN 🇬🇧 The final price is agreed after an initial assessment call (role seniority, profile complexity, number of steps).

Livrabile

Categoria Category	Livrabile Deliverables
Analiză & profil de post Role profile & planning	• Analiză a nevoii de recrutare și a contextului organizației • Definirea profilului de candidat (competențe, responsabilități, nivel salarial) • Elaborarea fișei de post (RO/EN), aliniată cu structura organizației • Analysis of hiring needs and organisational context • Definition of candidate profile (skills, responsibilities, salary level) • Drafting a bilingual Job Description (RO/EN) aligned with your organisation
Anunț & atragere candidați Job ad & sourcing	• Redactare anunț de angajare (RO/EN), clar și atractiv • Alegerea canalelor potrivite de publicare (platforme, rețele, comunități) • Publicarea anunțului și gestionarea aplicațiilor primite • Drafting a clear and attractive job ad (RO/EN) • Selecting the most suitable channels (job boards, networks, communities) • Posting the vacancy and managing incoming applications
Selecție & interviuri Screening & interviews	• Preselecție CV-uri pe baza profilului agreat • Interviuri structurate (online / fizic), 1–2 runde • Organizarea testelor / probelor practice, dacă este cazul • CV screening based on the agreed profile • Structured interviews (online / in person), 1–2 rounds • Coordination of tests / practical tasks, where relevant
Verificări & decizie de angajare Checks & hiring decision	• Verificare referințe și due diligence de bază • Shortlist final cu candidați recomandați și rezumatul interviurilor • Suport în negocierea ofertei și pregătirea documentelor de angajare • Recomandări pentru onboarding în primele 30–60 de zile • Reference checks and basic due diligence • Final shortlist with recommended candidates and interview summary • Support in offer negotiation and preparation of hiring documents • Onboarding recommendations for the first 30–60 days
Raportare & comunicare Reporting & communication	• Actualizări periodice privind statusul recrutării • Feedback structurat după fiecare etapă importantă • Raport final cu concluzii și recomandări pentru rolul respectiv • Regular updates on recruitment status • Structured feedback after each key stage • Final report with conclusions and recommendations for the role